一个人不论从事什么行业，首先必须热爱自己的职业，热爱自己所从事的事业。只有这样他才会全心全意的投入。而热爱自己职业的动力在于能在工作中得到快乐。

    作为一名森林生态环境保护工作者,应当知道保护工作纯系服务的机会，贡献的机会。现代的生态环境保护者为适应当前社会的迅速变化，面临许多挑战，如由静态转变为动态管理,生态建设知识结构的更新，生态科研技术的改进，新型的保护管理手段的尝试……为应付这些变化，我们必须付出代价，而付出的代价往往无法获得可见的收益。正因为如此，生态环境保护者更倾向于从社会地位上而非经济地位上来获得尊严，并不以实际的可被清点的收益来取胜。那么我们就更应该在工作中寻找快乐。

    首先，爱岗敬业是乐教勤业的动力源泉。

    生态环境保护工作者只有在爱岗敬业，把生态环境保护工作的发展、国家生态保护事业的兴旺和自己命运紧密联系在一起的精神指导下，兢兢业业，勤于奉献，淡泊名利，默默的耕耘在茫茫的绿色之中，而且以苦为乐，甘于寂寞，勤勤恳恳，才能领悟从事生态保护工作的乐趣，才能以从林为荣，以林为自豪。在“爱岗敬业”这种精神支配下，生态环境保护工作也不会视平凡的工作为平凡，不会视寂寞的工作为寂寞，而是会认真对待生态环境保护工作，保护管理过程的每一个环节,于细微处显精神，于小事上下工夫，在简单却又伟大的生态保护工作中体验人生的价值，在市场经济的条件下，保护者的品德修养的关键一环，就是培育爱岗敬业的精神，它是促进我们这些生态环境保护者不断进取的动力源泉。

    其次，爱岗敬业是保持生态环境保护队伍稳定的基础。

    如果说发展生态环境保护事业关乎国家、民族命运，那么能否保证生态环境保护管理队伍的稳定就是一个关键。因此，要加强品德教育，促使保护工作者着力修养爱岗敬业精神，培养广大的保护工作者的职业责任感，义务感，自豪感，只有当所有生态环境保护工作者都培育或发展自己的爱岗敬业精神，任劳任怨，奉献和忠诚于森林生态保护的大业时，保护管理队伍才能稳定发展。

    再次，爱岗敬业是在岗位上有所作为的必要前提。

    生态环境保护工作者能否做到爱岗敬业，是决定他的工作绩效的主要因素之一，只有爱岗敬业的人才能在工作岗位上有所作为。为了人们有一个良好的工作生活和国家经济建设的可持续发展的生态环境，国家和人民将生态环境保护工作托付给我们。我们应该明确一点：爱岗敬业是保护工作者对各种规范、要求的自觉认同和内化，是自觉承诺履行社会责任和义务的的表现。任何人都能成为一名生态环境保护工作者，但并非任何人都能成为一名合格的生态环境保护工作者。

    生态环境保护工作者应有较为丰富的保护生态环境方面的学识、合理的能力结构、高尚的道德情操，良好的心理修养……，这些要求主要是依靠我们自己的自我教育、自我修养、自我完善达到的。那么这些做法的动力来自何方？来自保护工作者对生态环境保护工作活动的客观要求和自身素质水平之间的矛盾的深刻认识，来自解决这一矛盾的不懈追求，来自深层次的爱岗敬业精神。有了爱岗敬业精神，我们就能够对自身素质水平有一个理性认识，并使之与生态环境保护事业工作的客观要求不断的接近，通过自身不断完善和发展，为更好的完成森林生态环境保护工作任务提供保证。

总之，森林生态环境保护工作者只有爱岗敬业，才能在保护活动中有所收获，反之，只能是一事无成，空嗟叹。为适应社会和生态环境保护事业发展的这种需要，使我国的森林生态环境保护得更好，生态环境保护工作迈上一个新台阶，就必须做到爱岗敬业。