为了进一步加强保护管理工作，提高管理站人员的素质，加强管理站人员的能力建设，提高管理站人员工作的积极性和责任感。2012年2月24日，在猫儿山管理局大会议室举行了管理站站长、副站长竞聘上岗大会。通过个人演讲（70%）、平时的考察、考评（30%）等程序选出20名站长、副站长。共有24名管护人员自愿参加了这次竞聘大会。

        此次竞聘本着建设一支综合素质好、思想作风硬、业务水平高、执行能力强的队伍为目的。采取任人唯贤、注重实绩、公平、公开、公正、择优的原则召开了竞聘大会。这次大会，猫儿山管理局在竞聘前期做了充分的准备工作，拟定了“竞争上岗实施方案”,成立了竞争上岗工作领导小组，对根据岗位的需要，事先分别对竞聘岗位设定一定的条件，经过公开报名后，对各报名竞聘人员进行了严格的审查。竞聘人员演讲时间为每人10分钟，主要从竞岗职位的认识、本人竞岗的有利条件和不足之处，以及上岗后履行职位工作的设想等方面展开演讲。竞聘人员各抒己见，各显其长，生动系统地展现自己的管理理念，有的还从所竞聘岗位中存在的不足进行分析并谈了自己任职后的对策，在原有的管理基础上力求创新和完善。　　

        竞聘演讲会不仅是竞聘者展示个人魅力和自我能力的好舞台，也为猫儿山管理局发掘人才，为有能力的管护人员提供了舞台。通过这样一种形式，把一大批冒尖、拔尖人才选拔上来，这标志着我们的保护管理事业又迈上一个台阶。